職場の雰囲気が良好であれば、社員のやる気が向上すると言われています。
それぞれの社員同士のモチベーションが高まっていれば、会社の売り上げの向上にも繋がります。社内の雰囲気が悪く、不満を抱いている社員が多く在籍しているのであれば、成績を上げることが難しくなります。仕事は個人で全てをこなせるわけではありませんので、社内におけるチームワークは重要です。
あまりにも雰囲気の悪い職場であれば、不満が溜まりすぎて離職する人が現れることも十分に考えられます。暗い雰囲気になりやすい会社の特徴としては、若手の社員の意見が通りにくいことや、会社そのものへの不信感が大きい社員が多いこと、社員同士のコミュニケーションが上手くいっていないことが挙げられます。仕事以外のことは関係ないという社員が多く、割り切った職場だけの関係であれば、閉鎖的な付き合いになるので、仕事を円滑に進めることが難しい場合が多いようです。
若手社員が積極的に意見を言えない環境であれば、トップダウンの指示をこなすことが中心となるので、チームワークの向上に繋がりにくいと言えます。会社からの評価や社内制度などに不満を感じているのであれば、最初から諦めてしまうために改善が容易ではありません。
これらの問題点を改善する方法としては、正当に仕事の評価を行うことが挙げられます。頑張ってもできて当然という環境ではなく、社員のモチベーションを高めることを優先して、仕事の成果が上がったときには積極的に褒める環境を作り出すことが大切です。